Увольнение / сокращение работников

Необходимость сокращения штата работников может возникнуть в любой компании вне зависимости от вида ее деятельности, форм собственности и размера уставного капитала. Сокращение может произойти из-за ухудшения финансового положения компании, изменения ее внутренней структуры (ликвидируется должность, отдел) или реорганизации.

Однако сократить сотрудника непросто. При сокращении персонала необходимо соблюдать установленные трудовым законодательством ограничения и порядок. Нарушая порядок увольнения, отказывая в причитающихся по закону выплатах, работодатель нарушает права работников, что приводит к судебным искам. По решению суда незаконно уволенный сотрудник может быть восстановлен на работе.

Юристы компании «Суррей» проводят консультации для работодателей по спорным вопросам при увольнении / сокращении работников предприятия.

Мы гарантируем правильность наших рекомендаций. Договором на оказание услуг в области трудового права предусмотрена материальная ответственность нашей компании в размере 100 % от штрафных санкций со стороны проверяющих органов.

Наши специалисты:

• проконсультируют по вопросам увольнения топ-менеджеров компании: генерального директора, главного бухгалтера и др.;

• разработают необходимые мероприятия и документы при сокращении штата работников;

• выявят нарушения, допущенные при увольнении, и представят рекомендации для их устранения;

• оформят сокращение штата при ликвидации компании;

• проконсультируют по вопросам увольнения беременной женщины;

• представят рекомендации по вопросам сокращения пенсионера, инвалида;

• проконсультируют по вопросам расторжения трудового договора;

• оформят, в соответствии с законодательством РФ, увольнение сотрудника не прошедшего испытательный срок;

• проконсультируют по вопросам увольнения за прогул или неоднократное нарушение трудовой дисциплины;

• проведут необходимые мероприятия для увольнения сотрудника за несоответствие занимаемой должности;

• проконсультируют по вопросам увольнения в порядке перевода;

• организуют увольнение сотрудника, находящегося на больничном или по состоянию здоровья.

Сроки и стоимость выполнения поставленной задачи зависят от её сложности и определяются индивидуально.