Трудовые споры

Во взаимоотношениях работников и работодателей неизбежны противоречия. Иногда проблему удается решить без вмешательства третьей стороны, однако часто в ходе трудовых споров появляется необходимость прибегать к услугам юристов или даже подавать иск в суд.

Трудовые споры классифицируются исходя из количества участников. В ст. 37 Конституции РФ признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов разрешения трудовых споров.

Индивидуальными трудовыми спорами

называются такие конфликты, в которых участвуют один работник и работодатель. Также к ним относятся противоречия с уже бывшими работниками, споры с которыми не прекратились с расторжением трудового договора.

Также выделяют

коллективные трудовые споры

, участниками которых являются группа работников с одинаковыми претензиями с одной стороны и работодатель – с другой.

Разрешение трудовых споров любого типа – дело юристов. Только грамотная юридическая поддержка позволит найти оптимальное решение трудовых споров для стороны-заказчика. Кроме того, только опытный юрист может предупредить возможные риски и подсказать заказчику, как правильно вести себя в ходе трудового спора.

За разрешением трудовых споров можно обратиться в суд. Такая ситуация может возникнуть, если одна из сторон трудового спора или обе стороны не могут найти компромисс. Трудовые споры в суде также требуют юридической помощи, т.к. решение суда основывается на доказательной базе, качественно собрать которую может только квалифицированный юрист, специализирующийся на решении трудовых споров. Защита трудовых прав через суд – это надежный способ отстоять свои интересы, получив на руки решение суда.

В большинстве случаев трудовые споры возникают между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и незаконного увольнения.

Часто, говоря о разрешении трудовых споров, имеют в виду защиту трудовых прав работника. Действительно, нередки случаи, когда работодатель откровенно нарушает положения трудового кодекса РФ, трудового договора с работником, задерживает выплату заработной платы и отказывает в предоставлении соцпакета. Однако не менее популярны трудовые споры, возникающие в случае когда работник не выполняет свои обязанности, и тогда необходимо защищать права работодателя. Так, работник может нарушать положения трудового договора, трудовую дисциплину, причинить ущерб работодателю и т.д. В случае защиты трудовых прав работодателя роль адвоката во многом состоит в профилактике нарушений норм трудового законодательства. Например, юрист подготавливает правовые заключения о возможности привлечения работника к дисциплинарной ответственности, проведении консультаций по правовым вопросам для сотрудников.

Важный момент в ходе решения трудовых споров – не пропустить момент для обращения в суд. Например, при решении трудовых споров в суде нужно помнить, что работник имеет право обратиться в комиссию по трудовым спорам не позже, чем через три месяца с момента, когда он узнал о нарушении своего права. Затем комиссия должна в течение 10 дней принять решение по данному делу.

Перед тем, как обращаться за разрешением трудового спора в суд, необходимо тщательно изучить материалы дела и оценить его перспективность.