Нередко встречаются случаи, когда компания дает в долг свои активы другой организации, но спустя некоторое время недобросовестный контрагент отказывается их возвращать. Тогда перед кредитором стоит выбор: контролировать процесс возврата денежных средств самостоятельно или же продать свой займ профессиональным агентствам. Давайте разбираться, что делает ведущий специалист по взысканию задолженности после ее приобретения. Наша компания «Суррей» сопровождает сделки по продаже обязательств и помогает кредиторам выгодно конвертировать проблемный актив в денежные средства.
В статье мы расскажем, как продать свой долг коллекторам по исполнительному листу. В деловой практике часто возникают ситуации, когда контрагент перестает выполнять договоренности. Попытки урегулировать вопрос оборачиваются длительными процессами: суды, аресты имущества, взаимодействие с приставами и постоянный контроль. Такой подход требует времени, денег и отвлекает от основной деятельности.
В статье мы расскажем, можно ли продать долг юридического лица по исполнительному листу коллекторам. Финансовые споры редко завершаются быстро и безболезненно. Классический путь – это суды, обеспечительные меры, работа приставов и необходимость постоянно контролировать шаги контрагента. Такой процесс способен растянуться на годы и потребовать серьезных денежных затрат.
В статье расскажем о взыскании долгов с юридических лиц. Финансовые конфликты между организациями нередко приводят к ситуации, когда кредитору целесообразнее передать право требования профессиональному участнику рынка. Такое решение позволяет быстрее вернуть часть средств и снизить нагрузку на собственные ресурсы. Для инвестора же это возможность получить актив с перспективой возврата и дополнительного дохода.
В статье мы поговорим о том, как продать долг и что это будет значить для юридического лица. Передача прав требования инвестору давно стала практичным решением в финансовой и правовой среде. Такой инструмент помогает превратить проблемный актив в ликвидный ресурс: кредитор снимает с себя заботы о взыскании, получает денежные средства и освобождает баланс от «замороженной» позиции.
Федеральный закон N 419-ФЗ "О внесении изменений в Уголовный кодекс РФ и статью 151 Уголовно-процессуального кодекса РФ" должен помочь государству справиться с компаниями-однодневками.
Юристы компании «Суррей» попытались разобраться, каковы могут быть последствия его принятия на этапах организации, ведения и ликвидации бизнеса.
Финансовые трудности, долги, налоги, нерентабельность бизнеса – все это заставляет российских предпринимателей, одного за другим, объявлять о банкротстве организаций, еще недавно успешно действующих.
Но почему именно банкротство, а не любой другой способ ликвидации?
Дело в том, что банкротство – это единственный законный способ ликвидации предприятия, которое не в состоянии выплатить все свои долги.
Согласно Налоговому кодексу Российской Федерации, существует два возможных вида налоговых проверок: камеральная налоговая проверка и выездная налоговая проверка (ст.87).
Выездная налоговая проверка
необходима для того, чтобы проверить правильность уплаты налогов и сборов. Она является наиболее серьезной, т.к. охватывает документацию за последние три календарных года деятельности компании.
Во взаимоотношениях работников и работодателей неизбежны противоречия. Иногда проблему удается решить без вмешательства третьей стороны, однако часто в ходе трудовых споров появляется необходимость прибегать к услугам юристов или даже подавать иск в суд.
Трудовые споры классифицируются исходя из количества участников. В ст. 37 Конституции РФ признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов разрешения трудовых споров.
Совершенно нормально, что в результате трудовых отношений между работодателем и его работниками могут возникать различного рода разногласия или даже конфликты. Такие разногласия - трудовые споры - имеют место быть не только в непосредственное время работы человека на компанию, но и при приеме на работу и даже после его увольнения.
Защита трудовых прав предприятия может понадобиться во многих случаях, наиболее же частые их них, это простое увольнение сотрудников или целенаправленное сокращение штата работников. При этом условия и ситуации, при которых возникли трудовые споры могут быть абсолютно разными.
